С 1 сентября 2024 года вступает в силу статья 38 Закона №565-ФЗ «О занятости населения» "Установление квоты для приема на работу инвалидов" и Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов":
По новым правилам рассчитывать численность инвалидов, подлежащих трудоустройству, работодателям нужно по итогам каждого квартала (п.2 Правил). Данную численность нужно определять исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При подсчете не будут учитываться работники филиалов, расположенных в других регионах, а также работники, работающие на вредных или опасных рабочих местах. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов дробные числа нужно округлять в сторону уменьшения до целого значения, а если размер рассчитанной квоты составит менее единицы, значение квоты принимается равным единице.С 1 сентября 2024 года квота для приёма инвалидов I группы рассчитывается по новому порядку. Теперь при трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты считают кратным двум рабочим местам (постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709).Для выполнения квоты можно:
- принять инвалида на работу в свою компанию;- заключить соглашение с другим работодателем о том, что он трудоустроит такого работника к себе, а ваша компания компенсирует ему затраты на создание рабочего места, выплату зарплаты;- обращаться в ЦЗН за помощью в подборе кандидатов на вакансии для инвалидов. В случае отсутствия возможности предоставить кандидатов для трудоустройства ЦЗН может направить работодателю перечень организаций, готовых заключить соглашение.
В случае если квота не выполняется, обязательно размещение вакансии на ЕЦП Работа России.
Должностные лица, которые не создадут рабочее место для инвалида или необоснованно откажут инвалиду в приеме на работу, заплатят штраф 5 000 — 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).#РоднойНефтекамск #Нефтекамск_занятость
1310