Рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома:
Неиспользованный отпуск за прошлый год можно:• Включить в график отпусков на следующий год.
• Предоставить по соглашению сторон.
Напоминаем:
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Разделение отпуска:По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск можно разделить на части.
Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Внимание к письму Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1:• Разделение отпуска на части должно быть согласовано с работником.
• Без согласия отпуск предоставляется целиком.
Штрафы за несоблюдения правил предоставления отпусков составляют:
• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
726