

• Включить в график отпусков на следующий год.
• Предоставить по соглашению сторон.



По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск можно разделить на части.


• Разделение отпуска на части должно быть согласовано с работником.
• Без согласия отпуск предоставляется целиком.
Штрафы за несоблюдения правил предоставления отпусков составляют:
• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
726