Рекламный баннер 990x90px ban-1
Курс: 79.17 90.4

Рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома:

Рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома:

Неиспользованный отпуск за прошлый год можно:

• Включить в график отпусков на следующий год.

• Предоставить по соглашению сторон.



Напоминаем:

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Разделение отпуска:

По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск можно разделить на части.

Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Внимание к письму Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1:

• Разделение отпуска на части должно быть согласовано с работником.

• Без согласия отпуск предоставляется целиком.

Штрафы за несоблюдения правил предоставления отпусков составляют:

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;

• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

703

Оставить сообщение: