#охрана_труда
Изменения в охране труда с 1 января 2025 года: что нужно знать и как подготовиться.
Выдача СИЗ по Единым типовым нормам
1 января 2025 года завершится переходный период на использование единых типовых норм. Что нужно сделать:
• Убедитесь, что ваша организация перешла на использование единых типовых норм.
• Проверьте обновленные нормы выдачи СИЗ и внесите изменения в локальные нормативные акты (ЛНА).
Медицинские осмотры
С 1 марта 2025 года порядок проведения медосмотров разделят на два документа:
1. Для работников на вредных и опасных работах.
2. Для сотрудников медицинских учреждений, детских организаций, общепита и торговли.
Основные изменения:
• При направлении на медосмотр обязательно указывать СНИЛС работника.
• Заключение о годности должно быть выдано в течение 5 рабочих дней.
• Работодатель обязан утвердить перечень сотрудников, подлежащих медосмотрам, и передать его в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней.
• Обновлен состав врачебной комиссии и добавлены новые медицинские противопоказания.
Что сделать до марта 2025 года:
• Пересмотрите локальные документы, касающиеся медосмотров.
• Уточните категории сотрудников, подлежащих осмотрам, и обновите порядок их проведения.
Режим труда и отдыха
• с 1 марта 2025 года сотрудники смогут использовать отгулы в течение года. При увольнении неиспользованные отгулы будут компенсироваться.
• с 1 января 2025 года женщины с детьми до 7 лет смогут брать дополнительные дни отдыха раз в два месяца или накапливать их для использования сразу (до 6 дней подряд).
Рекомендации для работодателей:
• Обновите графики работы и ЛНА с учетом новых норм.
• Убедитесь, что бухгалтерия готова учитывать компенсации за неиспользованные отгулы.
Пожарная безопасность
С 1 марта 2025 года изменяются требования к квалификации ответственных за пожарную безопасность:
• Ответственными могут быть только сотрудники с профильным образованием или переподготовкой.
• Новые правила обучения по противопожарному инструктажу вступают в силу в рамках изменений Федерального закона № 69-ФЗ.
Что сделать:
• Проверьте квалификацию сотрудников, отвечающих за пожарную безопасность.
• При необходимости организуйте переподготовку.
Классификация работодателей по группам риска
С 2025 года частота проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) будет зависеть от категории риска организации.
• высокий риск – один раз в два года;
• значительный риск – один раз в три года;
• средний риск – один раз в пять лет;
• умеренный риск – один раз в шесть лет.
Что делать
• Проверьте классификацию вашей организации на сайте Минтруда.
• При необходимости пересмотрите внутренние процессы, чтобы снизить риск-оценку.
Реестр специалистов по СОУТ
С марта 2025 года внесение изменений в реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ) займет всего 2 дня. Сертификаты экспертов получат новый формат с электронными подписями и штрихкодами.
Что сделать:
• Убедитесь, что специалисты вашей организации зарегистрированы в актуальном реестре.
• Проверьте, соответствуют ли сертификаты экспертов новым требованиям.
Для успешной адаптации к изменениям в охране труда необходимо заранее подготовиться, обновить документацию и провести обучение сотрудников. Это поможет избежать штрафов и создать безопасные условия труда для ваших работников.
По вопросам организации охраны труда вы можете обратиться к нашим специалистам по труду по тел. 8(34783)45079.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица#ятрудрб #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск #изменения
Изменения в охране труда с 1 января 2025 года: что нужно знать и как подготовиться.
Выдача СИЗ по Единым типовым нормам
1 января 2025 года завершится переходный период на использование единых типовых норм. Что нужно сделать:
• Убедитесь, что ваша организация перешла на использование единых типовых норм.
• Проверьте обновленные нормы выдачи СИЗ и внесите изменения в локальные нормативные акты (ЛНА).
Медицинские осмотры
С 1 марта 2025 года порядок проведения медосмотров разделят на два документа:
1. Для работников на вредных и опасных работах.
2. Для сотрудников медицинских учреждений, детских организаций, общепита и торговли.
Основные изменения:
• При направлении на медосмотр обязательно указывать СНИЛС работника.
• Заключение о годности должно быть выдано в течение 5 рабочих дней.
• Работодатель обязан утвердить перечень сотрудников, подлежащих медосмотрам, и передать его в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней.
• Обновлен состав врачебной комиссии и добавлены новые медицинские противопоказания.
Что сделать до марта 2025 года:
• Пересмотрите локальные документы, касающиеся медосмотров.
• Уточните категории сотрудников, подлежащих осмотрам, и обновите порядок их проведения.
Режим труда и отдыха
• с 1 марта 2025 года сотрудники смогут использовать отгулы в течение года. При увольнении неиспользованные отгулы будут компенсироваться.
• с 1 января 2025 года женщины с детьми до 7 лет смогут брать дополнительные дни отдыха раз в два месяца или накапливать их для использования сразу (до 6 дней подряд).
Рекомендации для работодателей:
• Обновите графики работы и ЛНА с учетом новых норм.
• Убедитесь, что бухгалтерия готова учитывать компенсации за неиспользованные отгулы.
Пожарная безопасность
С 1 марта 2025 года изменяются требования к квалификации ответственных за пожарную безопасность:
• Ответственными могут быть только сотрудники с профильным образованием или переподготовкой.
• Новые правила обучения по противопожарному инструктажу вступают в силу в рамках изменений Федерального закона № 69-ФЗ.
Что сделать:
• Проверьте квалификацию сотрудников, отвечающих за пожарную безопасность.
• При необходимости организуйте переподготовку.
Классификация работодателей по группам риска
С 2025 года частота проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) будет зависеть от категории риска организации.
• высокий риск – один раз в два года;
• значительный риск – один раз в три года;
• средний риск – один раз в пять лет;
• умеренный риск – один раз в шесть лет.
Что делать
• Проверьте классификацию вашей организации на сайте Минтруда.
• При необходимости пересмотрите внутренние процессы, чтобы снизить риск-оценку.
Реестр специалистов по СОУТ
С марта 2025 года внесение изменений в реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ) займет всего 2 дня. Сертификаты экспертов получат новый формат с электронными подписями и штрихкодами.
Что сделать:
• Убедитесь, что специалисты вашей организации зарегистрированы в актуальном реестре.
• Проверьте, соответствуют ли сертификаты экспертов новым требованиям.
Для успешной адаптации к изменениям в охране труда необходимо заранее подготовиться, обновить документацию и провести обучение сотрудников. Это поможет избежать штрафов и создать безопасные условия труда для ваших работников.
По вопросам организации охраны труда вы можете обратиться к нашим специалистам по труду по тел. 8(34783)45079.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица#ятрудрб #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск #изменения
1088