Неделя знаний о трудовых правах женщин
Здравоохранение- отрасль женская. На этой неделе Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения разберет:
Какие трудовые права есть только у женщин?
Как сочетать работу и личную жизнь без вреда для себя?
Кто из наших коллег успешно совмещает профессию и профсоюзную активность?
Поехали...
ПРАВА, КОТОРЫЕ ЕСТЬ ТОЛЬКО У ЖЕНЩИН
По Конституции у мужчин и женщин равные права. Но есть отдельные гарантии, которые предусмотрены только для женщин. Давайте разберемся, какие именно
1. Отпуск по беременности и родам
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 255
Женщина может взять декретный отпуск по беременности и родам и получать при этом средний заработок (или МРОТ при маленьком стаже).
Отпуск дают по больничному листу, который выдают только женщинам.
Стандартная длительность — 70 дней до родов + 70 дней после (в особых случаях может быть продлен).
Если женщина усыновила ребенка младше 3 месяцев, она тоже может взять такой отпуск.
Мужчина может взять только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам.
2. Отказ от командировок, если ребенку нет 3 лет
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 259
Женщина с ребенком до 3 лет может отказаться от командировки, работы в ночное время, сверхурочных, работы в выходные и праздники.
Мужчины такого права не имеют, если только не являются единственными родителями или не воспитывают ребенка-инвалида.
3. Защита от увольнения при сокращении, если ребенку нет 3 лет
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 261
Женщину нельзя уволить по сокращению, если ее ребенку еще нет 3 лет.
Даже если она вышла из декрета, работодатель не имеет права ее сократить.
Мужчины такую защиту получают только в исключительных случаях (например, если они единственные родители или сидят в декрете).
4. Запрет на поднятие тяжестей
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 253, 348.9; Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105
Женщинам нельзя поднимать более 10 кг (разово, не чаще 2 раз в час).
При постоянной работе с тяжестями лимит — 7 кг.
Исключение — спортсменки (например, тяжелоатлетки).
Даже если женщина физически крепкая и считает, что 10 кг – это немного, работодатель не имеет права заставлять ее поднимать больше.
Знали о таких правах? Делитесь в комментариях!
#роспрофздрав02 #профсоюзЗдравоохранения #женщинывделе #знайсвоиправа
Здравоохранение- отрасль женская. На этой неделе Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения разберет:
Какие трудовые права есть только у женщин?
Как сочетать работу и личную жизнь без вреда для себя?
Кто из наших коллег успешно совмещает профессию и профсоюзную активность?
Поехали...
ПРАВА, КОТОРЫЕ ЕСТЬ ТОЛЬКО У ЖЕНЩИН
По Конституции у мужчин и женщин равные права. Но есть отдельные гарантии, которые предусмотрены только для женщин. Давайте разберемся, какие именно
1. Отпуск по беременности и родам
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 255
Женщина может взять декретный отпуск по беременности и родам и получать при этом средний заработок (или МРОТ при маленьком стаже).
Отпуск дают по больничному листу, который выдают только женщинам.
Стандартная длительность — 70 дней до родов + 70 дней после (в особых случаях может быть продлен).
Если женщина усыновила ребенка младше 3 месяцев, она тоже может взять такой отпуск.
Мужчина может взять только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам.
2. Отказ от командировок, если ребенку нет 3 лет
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 259
Женщина с ребенком до 3 лет может отказаться от командировки, работы в ночное время, сверхурочных, работы в выходные и праздники.
Мужчины такого права не имеют, если только не являются единственными родителями или не воспитывают ребенка-инвалида.
3. Защита от увольнения при сокращении, если ребенку нет 3 лет
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 261
Женщину нельзя уволить по сокращению, если ее ребенку еще нет 3 лет.
Даже если она вышла из декрета, работодатель не имеет права ее сократить.
Мужчины такую защиту получают только в исключительных случаях (например, если они единственные родители или сидят в декрете).
4. Запрет на поднятие тяжестей
Основание: Трудовой кодекс РФ, ст. 253, 348.9; Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105
Женщинам нельзя поднимать более 10 кг (разово, не чаще 2 раз в час).
При постоянной работе с тяжестями лимит — 7 кг.
Исключение — спортсменки (например, тяжелоатлетки).
Даже если женщина физически крепкая и считает, что 10 кг – это немного, работодатель не имеет права заставлять ее поднимать больше.
Знали о таких правах? Делитесь в комментариях!
#роспрофздрав02 #профсоюзЗдравоохранения #женщинывделе #знайсвоиправа
201