#Горячая_линия
Сегодня специалисты по труду Кадрового центра г.Нефтекамск отвечали на вопросы по легализации трудовых отношений в рамках "горячей линии". Поступили звонки от трех граждан по вопросам неформальной занятости на которые были даны квалифицированные ответы.
В настоящее время участился рост количества обращений, связанных с долгами по заработной плате, что связано с финансовыми кризисами, международными санкциями и нестабильной ситуации в стране. Некоторые работодатели пытаются погасить внешние обязательства и спасти организацию от банкротства в ущерб собственным сотрудникам. Это выражается в задержке заработной платы или в ее частичной или полной невыплате.
За первый квартал по вопросам несвоевременной выплате заработной платы к нам обратилось 5 человек.
Согласно законодательству зарплату работникам выплачивают в кассе организации или перечисляют на счет и разница между выплатами не должна быть больше 15 дней (ст. 136 ТК РФ).
Если день зарплаты попадает на выходной, то рассчитываются с сотрудниками накануне. Для других выплат в законодательстве прописаны другие сроки, например, отпускные нужно выдать за три дня до отпуска, а больничные в течение десяти дней после обращения сотрудника.
Невыплата заработной платы при увольнении также незаконна, но может иметь место частичная невыплата в случае, когда работник авансом отгулял отпуск. Если сумма отпускных не больше 20% заработка, положенного работнику, то их можно удержать (ст. 138 ТК РФ).
Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения. Из-за такой «занятости», которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.
С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости. Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности признаки нелегальной занятости, установленные в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н. Также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #сераязп #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
Сегодня специалисты по труду Кадрового центра г.Нефтекамск отвечали на вопросы по легализации трудовых отношений в рамках "горячей линии". Поступили звонки от трех граждан по вопросам неформальной занятости на которые были даны квалифицированные ответы.
В настоящее время участился рост количества обращений, связанных с долгами по заработной плате, что связано с финансовыми кризисами, международными санкциями и нестабильной ситуации в стране. Некоторые работодатели пытаются погасить внешние обязательства и спасти организацию от банкротства в ущерб собственным сотрудникам. Это выражается в задержке заработной платы или в ее частичной или полной невыплате.
За первый квартал по вопросам несвоевременной выплате заработной платы к нам обратилось 5 человек.
Согласно законодательству зарплату работникам выплачивают в кассе организации или перечисляют на счет и разница между выплатами не должна быть больше 15 дней (ст. 136 ТК РФ).
Если день зарплаты попадает на выходной, то рассчитываются с сотрудниками накануне. Для других выплат в законодательстве прописаны другие сроки, например, отпускные нужно выдать за три дня до отпуска, а больничные в течение десяти дней после обращения сотрудника.
Невыплата заработной платы при увольнении также незаконна, но может иметь место частичная невыплата в случае, когда работник авансом отгулял отпуск. Если сумма отпускных не больше 20% заработка, положенного работнику, то их можно удержать (ст. 138 ТК РФ).
Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения. Из-за такой «занятости», которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники.
С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости. Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности признаки нелегальной занятости, установленные в соответствии с приказом Минтруда России от 2 февраля 2024 года № 40н. Также необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
Уважаемые работодатели! Обращаем ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #сераязп #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
2030