На Горячую линию Профсоюза обратилась медицинская сестра: работодатель требует отработать время, которое она потратила на посещение женской консультации по беременности. Законно ли это?
ОТВЕТ:
Нет, такие требования неправомерны.
Комментирует Камиль Абезгильдин, юрист Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения :
«Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные работницы имеют право посещать женскую консультацию в рабочее время без необходимости отрабатывать пропущенные часы. Более того, за это время за ними сохраняется средний заработок. Это — законная гарантия, и требовать “отработку” в данном случае — грубое нарушение трудового законодательства».
Работнице, обратившейся на «Горячую линию» Профсоюза, юристы помогли составить официальное уведомление работодателю с разъяснением её прав.
Нарушают ваши трудовые права?
Нужна правовая помощь?
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
На Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Или оставляйте комментарии под постом
ПРОФСОЮЗ НА СТРАЖЕ ВАШИХ ЗАКОННЫХ ПРАВ!
#ПрофсоюзПомогает #Беременность #ТрудовыеПрава #ТрудовойКодекс #РосПрофЗдрав02 #ПрофсоюзЗдравоохранения #ЗнайСвоиПрава
ОТВЕТ:
Нет, такие требования неправомерны.
Комментирует Камиль Абезгильдин, юрист Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения :
«Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные работницы имеют право посещать женскую консультацию в рабочее время без необходимости отрабатывать пропущенные часы. Более того, за это время за ними сохраняется средний заработок. Это — законная гарантия, и требовать “отработку” в данном случае — грубое нарушение трудового законодательства».
Работнице, обратившейся на «Горячую линию» Профсоюза, юристы помогли составить официальное уведомление работодателю с разъяснением её прав.
Нарушают ваши трудовые права?
Нужна правовая помощь?
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
На Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
Или оставляйте комментарии под постом
ПРОФСОЮЗ НА СТРАЖЕ ВАШИХ ЗАКОННЫХ ПРАВ!
#ПрофсоюзПомогает #Беременность #ТрудовыеПрава #ТрудовойКодекс #РосПрофЗдрав02 #ПрофсоюзЗдравоохранения #ЗнайСвоиПрава
300