Уходим в отпуск ПРАВИЛЬНО
Как правильно уйти в отпуск, рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по нормированию и оплате труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения |
Планирование отпуска — важная часть рабочего процесса, и его необходимо проводить в соответствии с законодательством. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:
УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОТПУСКА. Работодатель обязан письменно уведомить вас за две недели до начала отпуска.
ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ. Отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. Если выплата не произведена своевременно, или работник был предупрежден о времени его начала позднее, чем за две недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
ГРАФИК ОТПУСКОВ. Если ваш отпуск не учтен в графике отпусков (например, вы только недавно устроились на работу), то время отпуска предоставляется по соглашению сторон. В любом случае, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
ПЕРЕНОС ОТПУСКА. В исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, или введены специальные меры в экономике отпуск может быть перенесен на следующий год с вашего согласия. Отпуск не переносится у несовершеннолетних, работников занятых во вредных условиях труда, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры.
Однако отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.
НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Ваши неиспользованные отпуска не сгорают и должны быть предоставлены в полном объеме.
Пост полезен, жми
Остались вопросы? Пишите в комментариях.
Знайте свои права и уходите в отпуск правильно!
#Отпуск #ПравоНаОтпуск #ТрудовыеПрава #ПрофсоюзЗдравоохранения#ОплатаТруда
Как правильно уйти в отпуск, рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по нормированию и оплате труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения |
Планирование отпуска — важная часть рабочего процесса, и его необходимо проводить в соответствии с законодательством. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:
УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОТПУСКА. Работодатель обязан письменно уведомить вас за две недели до начала отпуска.
ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ. Отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. Если выплата не произведена своевременно, или работник был предупрежден о времени его начала позднее, чем за две недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
ГРАФИК ОТПУСКОВ. Если ваш отпуск не учтен в графике отпусков (например, вы только недавно устроились на работу), то время отпуска предоставляется по соглашению сторон. В любом случае, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.
ПЕРЕНОС ОТПУСКА. В исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, или введены специальные меры в экономике отпуск может быть перенесен на следующий год с вашего согласия. Отпуск не переносится у несовершеннолетних, работников занятых во вредных условиях труда, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры.
Однако отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.
НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Ваши неиспользованные отпуска не сгорают и должны быть предоставлены в полном объеме.
Пост полезен, жми
Остались вопросы? Пишите в комментариях.
Знайте свои права и уходите в отпуск правильно!
#Отпуск #ПравоНаОтпуск #ТрудовыеПрава #ПрофсоюзЗдравоохранения#ОплатаТруда
581