#разъясняем
Рубрика "Специалисты по труде разъясняют"
Что изменится с 1 сентября 2025г. в трудовом законодательстве?
Новые правила премирования. Работодатели должны определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования в ЛНА, коллективных договорах или соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Как именно всё это установить, работодатель может решить сам. Однако, согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ, которым поправки в ТК и приняли, работодатель должен учитывать: качество и эффективность работы сотрудника; длительность его трудовой деятельности; наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Добавили положение о том, как можно снизить премию работнику, который совершил проступок.
Правила такие:
снизить премию можно так, чтобы зарплата за месяц в целом уменьшилась не более, чем на 20%;
снизить можно только премии, которые входят в состав зарплаты специалиста;
урезать можно только премию, которая начислена за период, в котором к работнику применили взыскание.
Изменился порядок расчёта среднего заработка для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении. В целом, формулы остались примерно такими же, но есть и несколько важных изменений: В средний заработок включили денежные поощрения. При расчёте можно учитывать ежемесячные премии и вознаграждения, но только фактически начисленные в расчётном периоде за время, которые сотрудник по факту в этом периоде отработал. Чтобы определить средний заработок, нужно учитывать только периоды фактической работы, когда сотруднику начисляли зарплату. Дни болезни, отпуска по БиР, простоя по вине работодателя и другие случаи, когда сотрудник не работал, а также начисления за этот период, из расчёта исключаются.
Установили особый порядок расчёта среднего заработка для выходного пособия при увольнении. Правила расчёта среднего заработка для отпускных не поменяли, но расчетный период нужно корректировать с учётом исключаемых дней и выплат. Положение о расчете среднего заработка, установленное постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, утрачивает силу с 1 сентября.
С 1 сентября 2025 года подростков разрешили привлекать к работе по выходным и праздникам. Но только в период летних каникул! Следующие летние каникулы можно будет привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних от 14 лет по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Понадобятся письменные согласия: самого подростка; одного из родителей или попечителя (если работнику меньше 15 лет); органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок — сирота.
С остальными изменениями можно ознакомиться самостоятельно или позвонив по тел. 8(34783)45079.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #работа #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
Рубрика "Специалисты по труде разъясняют"
Что изменится с 1 сентября 2025г. в трудовом законодательстве?
Новые правила премирования. Работодатели должны определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования в ЛНА, коллективных договорах или соглашениях (ст. 135 ТК РФ). Как именно всё это установить, работодатель может решить сам. Однако, согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144-ФЗ, которым поправки в ТК и приняли, работодатель должен учитывать: качество и эффективность работы сотрудника; длительность его трудовой деятельности; наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Добавили положение о том, как можно снизить премию работнику, который совершил проступок.
Правила такие:
снизить премию можно так, чтобы зарплата за месяц в целом уменьшилась не более, чем на 20%;
снизить можно только премии, которые входят в состав зарплаты специалиста;
урезать можно только премию, которая начислена за период, в котором к работнику применили взыскание.
Изменился порядок расчёта среднего заработка для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении. В целом, формулы остались примерно такими же, но есть и несколько важных изменений: В средний заработок включили денежные поощрения. При расчёте можно учитывать ежемесячные премии и вознаграждения, но только фактически начисленные в расчётном периоде за время, которые сотрудник по факту в этом периоде отработал. Чтобы определить средний заработок, нужно учитывать только периоды фактической работы, когда сотруднику начисляли зарплату. Дни болезни, отпуска по БиР, простоя по вине работодателя и другие случаи, когда сотрудник не работал, а также начисления за этот период, из расчёта исключаются.
Установили особый порядок расчёта среднего заработка для выходного пособия при увольнении. Правила расчёта среднего заработка для отпускных не поменяли, но расчетный период нужно корректировать с учётом исключаемых дней и выплат. Положение о расчете среднего заработка, установленное постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, утрачивает силу с 1 сентября.
С 1 сентября 2025 года подростков разрешили привлекать к работе по выходным и праздникам. Но только в период летних каникул! Следующие летние каникулы можно будет привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних от 14 лет по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Понадобятся письменные согласия: самого подростка; одного из родителей или попечителя (если работнику меньше 15 лет); органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок — сирота.
С остальными изменениями можно ознакомиться самостоятельно или позвонив по тел. 8(34783)45079.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #работа #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
345