При заключении трудового договора одним из важных условий, обговариваемых работодателем и работников, является условие о заработной плате: как происходит выплата, из чего складывается заработная плата, отсутствие либо наличие дополнительных выплат стимулирующего, либо компенсационного характера. Но, несмотря на достигнутую договоренность, о которой свидетельствует факт заключения и подписания трудового договора, достаточно часто между сторонами трудовых правоотношений возникают споры, касающиеся оплаты труда.
20 августа специалистам по труду обратился пенсионер, работающий по срочному трудовому договору на 2 месяца. Вопрос заключался в неоплате ночных часов.
Рассмотрим поподробнее:
Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период.
Срочное соглашение предоставляет работнику те же льготы, что и бессрочное: отпускные, больничные, декретные.
Многие организации работают в режиме нон-стоп, соответственно сотрудники трудятся в ночное время, а иногда и сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается в следующих размерах (ст. 152 ТК РФ):
· за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
· за последующие часы ‒ не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время .
Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная,и как работа в ночное время отдельно.
Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников, в том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день.
️На данный момент по данному факту запланирована выездная проверка в организацию.
#Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск #МинтрудРБ #работа #обучение #профобучение #консультации_по #_охране_труда #поддержка_рынка_труда
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
20 августа специалистам по труду обратился пенсионер, работающий по срочному трудовому договору на 2 месяца. Вопрос заключался в неоплате ночных часов.
Рассмотрим поподробнее:
Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период.
Срочное соглашение предоставляет работнику те же льготы, что и бессрочное: отпускные, больничные, декретные.
Многие организации работают в режиме нон-стоп, соответственно сотрудники трудятся в ночное время, а иногда и сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается в следующих размерах (ст. 152 ТК РФ):
· за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
· за последующие часы ‒ не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время .
Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная,и как работа в ночное время отдельно.
Минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников, в том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день.
️На данный момент по данному факту запланирована выездная проверка в организацию.
#Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск #МинтрудРБ #работа #обучение #профобучение #консультации_по #_охране_труда #поддержка_рынка_труда
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
902