Продолжаем изучать новое Отраслевое соглашение. 
Раздел ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ подробно описывает процедуру сокращения и реорганизации. 
ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ РАБОТНИКАМ…4.3. При массовом увольнении (10% и более от численности работников) работодатель информирует профсоюз, службу занятости населения не менее чем за три месяца до начала проведения сокращения и совместно первичкой разрабатывает меры, направленные на уменьшение числа работников, подлежащих увольнению.
4.4. При реорганизации:
- сохраняется преемственность ранее достигнутых (в т.ч. коллективными договорами, соглашениями) для работников гарантий и компенсаций;
- перевод на работу в созданную организацию ВСЕХ работников (включая лиц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком), изъявивших желание на перевод.
Эти положения Профсоюз с успехом реализовал на примере объединения службы скорой помощи республики. Ни один работник не был уволен, уровень льгот и гарантий для работников СМП вырос. - проведение мероприятий по пересмотру штатного расписания, системы оплаты труда, режима работы и т.д. только после завершения процесса изменения правового статуса организации.
Именно этот принцип благодаря принципиальной позиции горкома профсоюза удалось соблюсти при реорганизации двух крупных городских больниц Стерлитамака. 4.5. При реорганизации, перепрофилировании или ликвидации организаций мнение Рескома профсоюза по вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников учитывается. Работодатель и профсоюз СОВМЕСТНО разрабатывают комплекс мер, позволяющих обеспечить сохранение за работниками прав и социальных гарантий, установленных законодательством.
Раздел «Трудовые отношения» также содержит пункты о переподготовке сотрудников.
Важный пункт для членов профсоюза, обеспечивающий их дополнительные гарантии - Увольнение работника - члена Профсоюза по основаниям, предусмот¬ренным пунктами 2, 3, и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ ( сокращение, несоответствие должности, дисциплинарное взыскание), производится с СОГЛАСИЯ профсоюзной организации.
Наше Отраслевое соглашение – результат долгих и конструктивных переговоров в Министерством здравоохранением и Ассоциацией работодателей. Это база для заключения коллективных договоров на местах.
945