#разъясняем
Рубрика "Специалисты по труду разъясняют"
️Нередко в Кадровый центр г.Нефтекамска обращаются работающие граждане с вопросом:
Можно ли наказать работодателя за задержку зарплаты?
Рассказываем, что ждет работодателя в случае несвоевременной оплаты работы сотрудников.
️Виды ответственности за задержку заработной платы
- материальная (грозит работодателю в любом случае при задержке зарплаты даже на 1 день);
- административная;
-уголовная;
-дисциплинарная (может быть применена в отношении работника, по чьей вине произошла просрочка выплаты).
Материальная ответственность
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работодатель обязан заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленной, но не выплаченный в срок суммы.
Такая компенсация исчисляется начиная со дня, следующего за днем, когда работники должны были получить зарплату, и по день фактической ее выплаты. Для выплаты этой компенсации работодатель не должен ждать, когда работник потребует ее заплатить. Работодатель должен как бы наказать себя сам, рассчитав и выплатив эту сумму одновременно с просроченной зарплатой. Если же он этого не сделает добровольно, работник вправе будет обратиться в суд с соответствующим иском.
Административная ответственность
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Ее можно применить и при несвоевременной оплате труда. Наказание предусматривает предупреждение или административный штраф в следующем размере:
для должностных лиц и ИП - от 1000 до 5000 руб.;
для компаний - от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Если нарушение повторяется неоднократно, штраф будет выше, также должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность работодателя
Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно по личным корыстным причинам, его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
В качестве наказания может быть назначено лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на такое же время.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #работа #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
Рубрика "Специалисты по труду разъясняют"
️Нередко в Кадровый центр г.Нефтекамска обращаются работающие граждане с вопросом:
Можно ли наказать работодателя за задержку зарплаты?
Рассказываем, что ждет работодателя в случае несвоевременной оплаты работы сотрудников.
️Виды ответственности за задержку заработной платы
- материальная (грозит работодателю в любом случае при задержке зарплаты даже на 1 день);
- административная;
-уголовная;
-дисциплинарная (может быть применена в отношении работника, по чьей вине произошла просрочка выплаты).
Материальная ответственность
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работодатель обязан заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленной, но не выплаченный в срок суммы.
Такая компенсация исчисляется начиная со дня, следующего за днем, когда работники должны были получить зарплату, и по день фактической ее выплаты. Для выплаты этой компенсации работодатель не должен ждать, когда работник потребует ее заплатить. Работодатель должен как бы наказать себя сам, рассчитав и выплатив эту сумму одновременно с просроченной зарплатой. Если же он этого не сделает добровольно, работник вправе будет обратиться в суд с соответствующим иском.
Административная ответственность
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Ее можно применить и при несвоевременной оплате труда. Наказание предусматривает предупреждение или административный штраф в следующем размере:
для должностных лиц и ИП - от 1000 до 5000 руб.;
для компаний - от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Если нарушение повторяется неоднократно, штраф будет выше, также должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность работодателя
Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно по личным корыстным причинам, его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
В качестве наказания может быть назначено лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на такое же время.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #башкортостан #минтрудрб #ТрудВсем #РаботаРоссии #работа #обучение #поискработы #работа #Нефтекамск_занятость #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
400