На Горячую линию профсоюза обратилась многодетная мать. Работодатель обязывает ее осуществлять работу в нескольких отделениях, расположенных в достаточном удалении друг от друга. Имеет ли право работодатель без согласия менять его место работы? 
Отвечает Камиль Абезгильдин , юрист Рескома Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения - Согласно трудового договора за работником закреплен конкретный адрес места работы. Смена адреса приводит к существенному изменению условий трудового договора. Работодатель в данном случае нарушает ст.ст. 72-72.2 ТК РФ - процедура перемещения работника без согласия на изменение условий трудового договора не была соблюдена.
Это правило качается всех работников, вне зависимости от их статуса.
Для многодетных родителей, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет предоставляется:
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. До достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТОЛБКО с их ПИСЬМЕННОГО согласия. При этом многодетный родитель вправе отказаться от такой работы. Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя. 
Юристы Республиканского профсоюза работников здравоохранения желают всем мама всегда чувствовать защиту и опору своей семьи. А защиту ваших трудовых прав обеспечит Профсоюз.БУДЬ В ПРОФСОЗЕ! Будь поз защитой!
1274