Изменения в сроках приостановления трудового договора мобилизованных
Разъясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
• призван на военную службу по мобилизации;
• направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Ранее перечисленные категории сотрудников были обязаны приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Продление этого срока не было предусмотрено в случае прохождения лечения участником СВО после окончания службы.
С 29 сентября 2025 года эти правила изменились. Теперь указанный трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Нововведения призваны исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных сотрудников, которые после окончания службы проходят лечение и не могут выйти на работу в течение установленного трехмесячного срока. Для таких сотрудников законодательством гарантируется сохранение рабочего места на период их восстановления после службы.
Напомним, что действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме, например, написать заявление.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#ПрофсоюзИнформирует
Разъясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
• призван на военную службу по мобилизации;
• направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
• заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Ранее перечисленные категории сотрудников были обязаны приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). Продление этого срока не было предусмотрено в случае прохождения лечения участником СВО после окончания службы.
С 29 сентября 2025 года эти правила изменились. Теперь указанный трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии (ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Нововведения призваны исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных сотрудников, которые после окончания службы проходят лечение и не могут выйти на работу в течение установленного трехмесячного срока. Для таких сотрудников законодательством гарантируется сохранение рабочего места на период их восстановления после службы.
Напомним, что действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Форма предупреждения не утверждена, поэтому она может быть устной. Однако рекомендуется предупредить работодателя в письменной форме, например, написать заявление.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#роспрофздрав02#ПрофсоюзИнформирует
139