ЧТО НОВОГО?
В разделе «рабочее время и время отдыха» закреплены минимальные отпуска (п.5.15)
подкласс 3.2 – не менее 7 календарных дней;
подкласс 3.3 – не менее 8 календарных дней;
подкласс 3.4 – не менее 9 календарных дней;
класса 4.0 – не менее 10 календарных дней.
5.16. В организациях здравоохранения, с учетом финансовых возможностей, вправе устанавливаться дополнительные отпуска для работников.
5.17. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с коллективным договором.
В разделе «оплата труда» определен минимальный размер доплат
6.2.2. Рекомендовать медицинским организациям устанавливать размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:
- подкласс 3.1 – не менее 4%;
подкласс 3.2 – не менее 5%;
- подкласс 3.3 – не менее 6%;
- подкласс 3.4 – не менее 7%;
- класс 4.0 – не менее 12%;
В разделе «условия и охрана труда» профсоюзным инспекторам и уполномоченным предоставляется больше прав для осуществления контроля за соблюдением безопасных условий труда.
Это и беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов и уполномоченных по охране труда для осуществления контроля (п. 8.4.20.)
И предоставлении информации в Реском профсоюза о мерах по устранению выявленных профсоюзными уполномоченными нарушений охраны труда, копий актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (п. 8.4.21.)
Создание условий для выполнения членами комитетов и уполномоченными по охране труда контроля за состоянием условий и охраны труда. Проведение обучения в специализированных учебных центрах с сохранением среднего заработка на время обучения; (п.8.4.22.)
Очень важный пункт Отраслевого соглашения. Благодаря конструктивному диалогу с социальными партнерами, проведения профсоюзом обучающих семинаров для специалистов и уполномоченных по охране труда мы видим, что в медицинских организациях объективнее проходит специальная оценка условий труда, а у медиков увеличиваются гарантии за работу во вредных условиях.
Проверить свои знания и получить приз вы можете, участвуя в нашей правовой викторине «Изучаем Отраслевое соглашение». Условия викторины в закрепленном посте.
ХОЧЕШЬ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА? БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ!
#
В разделе «рабочее время и время отдыха» закреплены минимальные отпуска (п.5.15) подкласс 3.2 – не менее 7 календарных дней; подкласс 3.3 – не менее 8 календарных дней; подкласс 3.4 – не менее 9 календарных дней; класса 4.0 – не менее 10 календарных дней. 5.16. В организациях здравоохранения, с учетом финансовых возможностей, вправе устанавливаться дополнительные отпуска для работников.
5.17. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с коллективным договором.
В разделе «оплата труда» определен минимальный размер доплат 6.2.2. Рекомендовать медицинским организациям устанавливать размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в следующих размерах:
- подкласс 3.1 – не менее 4%; подкласс 3.2 – не менее 5%;- подкласс 3.3 – не менее 6%; - подкласс 3.4 – не менее 7%; - класс 4.0 – не менее 12%; В разделе «условия и охрана труда» профсоюзным инспекторам и уполномоченным предоставляется больше прав для осуществления контроля за соблюдением безопасных условий труда. Это и беспрепятственный допуск профсоюзных инспекторов и уполномоченных по охране труда для осуществления контроля (п. 8.4.20.) И предоставлении информации в Реском профсоюза о мерах по устранению выявленных профсоюзными уполномоченными нарушений охраны труда, копий актов о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (п. 8.4.21.) Создание условий для выполнения членами комитетов и уполномоченными по охране труда контроля за состоянием условий и охраны труда. Проведение обучения в специализированных учебных центрах с сохранением среднего заработка на время обучения; (п.8.4.22.) Очень важный пункт Отраслевого соглашения. Благодаря конструктивному диалогу с социальными партнерами, проведения профсоюзом обучающих семинаров для специалистов и уполномоченных по охране труда мы видим, что в медицинских организациях объективнее проходит специальная оценка условий труда, а у медиков увеличиваются гарантии за работу во вредных условиях. Проверить свои знания и получить приз вы можете, участвуя в нашей правовой викторине «Изучаем Отраслевое соглашение». Условия викторины в закрепленном посте. ХОЧЕШЬ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА? БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ!
#
850