#специалисты_по_труду разъясняют
В начале недели, в Кадровом центре Нефтекамска, состоялся Единый день консультаций по защите трудовых прав. Один из интересных вопросов, поступивших по телефону, касался дистанционной работы и правилах ее оформления.
Мы решили сделать небольшую памятку по такой форме занятости, т.к. дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, позволяющей сотрудникам трудиться удалённо, без необходимости ехать в офис.
️«Удаленка» и «фриланс» – не одно и то же. В отличии от фрилансеров, которые работают без трудовых договоров, работники на удаленке работают по трудовому договору на конкретного работодателя и часто числятся в штате.
️У удаленной работы есть минусы. Недостаток общения, движения и обратной связи от коллег и начальства, проблемы с концентрацией внимания.
️Для удаленной работы есть коворкинги. Если сложно концентрироваться на рабочих задачах вне офиса, можно использовать специальные оборудованные рабочие зоны – коворкинги или даже кафе (все, что находится за пределами своего дома).
️Перевести сотрудника на удаленную работу, можно только с добровольного согласия работника (с его письменного согласия о переводе). Единственная причина, по которой сотрудника можно перевести на удаленку без его согласия, – это чрезвычайные происшествия природного или иного характера.
️ Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если изначально в трудовом договоре не был прописан дистанционный формат выполнения рабочих обязанностей. В дополнительном соглашении нужно указать индивидуальные условия работы сотрудника на удаленке. Такими условиями являются:
график работы (обычно это стандартный рабочий график, который был при работе в офисе),
место работы (чаще всего это домашний адрес),
продолжительность дистанционной работы (она может быть как временной, так и постоянной),
порядок сдачи отчетов о проделанной работе,
порядок предоставления отпусков,
порядок обеспечения программно-техническими средствами.
️Процесс увольнения дистанционных работников во многом аналогичен тому, как это происходит у их офисных коллег. Сотрудники на удаленке также подвержены основаниям увольнения, предусмотренных ТК РФ.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК) Дистанционный сотрудник и работодатель могут совместно принять решение об увольнении. Суть этого основания заключается в том, что обе стороны достигли договоренности о прекращении трудовых отношений- при этом условия увольнения определяются соглашением. Кроме того, может быть предусмотрена компенсация.
По инициативе работника (ст. 80 ТК) Сотрудник на удаленке имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно закону, он обязан предупредить работодателя за 2 недели. Однако до окончания этого срока работник может передумать и отозвать заявление.
По инициативе работодателя (ст 81 ТК) Работодатель вправе уволить дистанционного работника по общим основаниям, предусмотренным ТК.
Эти основания включают в себя изменения в работе организации (ликвидация, сокращение штата), а также факторы, связанные с работником (несоответствие должности, грубые нарушения трудовых обязанностей и другое). При этом увольнение должно соответствовать законодательству и обеспечивать социальную защиту работника.
️Важно отметить, что дистанционный работник не может быть уволен за прогулы, так как удаленный формат работы не предполагает привязки к стационарному рабочему месту.
Оптимальный формат работы может меняться на разных этапах карьеры, и важно принимать осознанное решение, основанное на глубоком понимании потребностей, целей и рабочего стиля.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #Нефтекамск_занятость #защита_прав #консультации #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
В начале недели, в Кадровом центре Нефтекамска, состоялся Единый день консультаций по защите трудовых прав. Один из интересных вопросов, поступивших по телефону, касался дистанционной работы и правилах ее оформления.
Мы решили сделать небольшую памятку по такой форме занятости, т.к. дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, позволяющей сотрудникам трудиться удалённо, без необходимости ехать в офис.
️«Удаленка» и «фриланс» – не одно и то же. В отличии от фрилансеров, которые работают без трудовых договоров, работники на удаленке работают по трудовому договору на конкретного работодателя и часто числятся в штате.
️У удаленной работы есть минусы. Недостаток общения, движения и обратной связи от коллег и начальства, проблемы с концентрацией внимания.
️Для удаленной работы есть коворкинги. Если сложно концентрироваться на рабочих задачах вне офиса, можно использовать специальные оборудованные рабочие зоны – коворкинги или даже кафе (все, что находится за пределами своего дома).
️Перевести сотрудника на удаленную работу, можно только с добровольного согласия работника (с его письменного согласия о переводе). Единственная причина, по которой сотрудника можно перевести на удаленку без его согласия, – это чрезвычайные происшествия природного или иного характера.
️ Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, если изначально в трудовом договоре не был прописан дистанционный формат выполнения рабочих обязанностей. В дополнительном соглашении нужно указать индивидуальные условия работы сотрудника на удаленке. Такими условиями являются:
график работы (обычно это стандартный рабочий график, который был при работе в офисе),
место работы (чаще всего это домашний адрес),
продолжительность дистанционной работы (она может быть как временной, так и постоянной),
порядок сдачи отчетов о проделанной работе,
порядок предоставления отпусков,
порядок обеспечения программно-техническими средствами.
️Процесс увольнения дистанционных работников во многом аналогичен тому, как это происходит у их офисных коллег. Сотрудники на удаленке также подвержены основаниям увольнения, предусмотренных ТК РФ.
По соглашению сторон (ст. 78 ТК) Дистанционный сотрудник и работодатель могут совместно принять решение об увольнении. Суть этого основания заключается в том, что обе стороны достигли договоренности о прекращении трудовых отношений- при этом условия увольнения определяются соглашением. Кроме того, может быть предусмотрена компенсация.
По инициативе работника (ст. 80 ТК) Сотрудник на удаленке имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно закону, он обязан предупредить работодателя за 2 недели. Однако до окончания этого срока работник может передумать и отозвать заявление.
По инициативе работодателя (ст 81 ТК) Работодатель вправе уволить дистанционного работника по общим основаниям, предусмотренным ТК.
Эти основания включают в себя изменения в работе организации (ликвидация, сокращение штата), а также факторы, связанные с работником (несоответствие должности, грубые нарушения трудовых обязанностей и другое). При этом увольнение должно соответствовать законодательству и обеспечивать социальную защиту работника.
️Важно отметить, что дистанционный работник не может быть уволен за прогулы, так как удаленный формат работы не предполагает привязки к стационарному рабочему месту.
Оптимальный формат работы может меняться на разных этапах карьеры, и важно принимать осознанное решение, основанное на глубоком понимании потребностей, целей и рабочего стиля.
#минтрудрб #соцподдержка #безработица #ятрудрб #Нефтекамск_занятость #защита_прав #консультации #РоднойНефтекамск
#ЦентрзанятостигНефтекамскБашкортостан
400