10 января приняли в штат работника, он прошёл медкомиссию и был признан годным к работе. А 13 января сотруднику стало плохо, он попал в больницу. Позже выяснилось, что эта работа ему противопоказана. Когда и как работодатель может отправить работника на медицинское освидетельствование? 
Отвечает Элина Смирнова, технический инспектор труда Рескома профсоюза - Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работники проходят внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Причинами направления на внеочередной МО могут стать:
медицинские рекомендации, прописанные в заключительном акте или в медицинском заключении; результаты проведения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медосмотров; по просьбе работника (ст. 216 ТК РФ); по инициативе работодателя, на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника (п. 19 Приказ 29н ). При наличии одной из причин работодателю необходимо:
Подготовить приказ о проведении внеочередного медицинского освидетельствования и ознакомить с ним работника. Выписать направление работнику на прохождение внеочередного исследования, обязательно зафиксировав в журнале выдачу направления. Остались вопросы
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную оргнизацию
на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
или оставляйте комментари под постом #
795