В январе 2024 года работник находился в очередном отпуске. С 01.01.2024 г. всем сотрудникам были повышены оклады на 18,5%. Нужно ли применять повышающий коэффициент к расчету отпускных? 
Отвечает Рита Ишниязова, специалист по нормированию и оплате труда Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения.
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Пункт 16 гласит, что при одновременном повышении окладов у всех сотрудников организации должна производиться индексация среднего заработка. Для индексации среднего заработка в нашем случае используется коэффициент повышения 1,185.
Поскольку повышение произошло с 1 января, то все суммы среднего заработка, выплаченные после 1 января, должны быть проиндексированы и пересчитаны.
Порядок пересчета зависит от того, когда была произведена выплата среднего заработка за соответствующий период.
Если сотрудник был в отпуске (командировке) на дату проведения индексации (1 января), то индексация среднего заработка ему положена за дни с 1 января и далее до конца периода. Если сотрудник был в отпуске в январе (но уже после 1 января), рассчитанный ему средний заработок необходимо умножить на коэффициент индексации 1,185. Для расчета отпускных февраля и последующих месяцев корректировать на коэффициент индексации 1,185 нужно только те выплаты работнику, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном отношении (например: надбавки за выслугу лет, за вредные условия труда, за квалификационную категорию, за интенсивность) или кратном отношении от него (например: персональный повышающий коэффициент). Если выплаты установлены в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#
805